已婚婦女流產(chǎn)后通常需要休息1-2周。由于個(gè)人恢復(fù)和工作條件不同，流產(chǎn)后的休息時(shí)間可能略有不同。已婚婦女小產(chǎn)幾天假，如果條件允許，建議休息一個(gè)月左右，可以去醫(yī)院復(fù)查，明確子宮恢復(fù)情況。
一、已婚婦女小產(chǎn)幾天假
已婚婦女流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)下列情況確定假期天數(shù)：
1、女性員工懷孕4個(gè)月以下，流產(chǎn)后應(yīng)享受15天產(chǎn)假;
2、女性員工懷孕4個(gè)月以上，流產(chǎn)后應(yīng)享受42天產(chǎn)假。
流產(chǎn)后，用人公司應(yīng)根據(jù)女職工的懷孕時(shí)間給予相應(yīng)的產(chǎn)假時(shí)間，并享受相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金按照用人公司上一年度員工月平均收入的要求進(jìn)行支付;用人公司未購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假前工資的要求進(jìn)行支付。
二、婦女小產(chǎn)休假規(guī)定
如果用人公司不按規(guī)定放產(chǎn)假，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)核實(shí)屬實(shí)后，會(huì)命令用人公司糾正;如果因產(chǎn)假問(wèn)題發(fā)生糾紛，也可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，仲裁法院依法作出裁決。
法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女性員工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天;如果難產(chǎn)，應(yīng)增加15天產(chǎn)假;如果生了多胞胎，每多生一個(gè)寶寶，可以增加15天產(chǎn)假。
女性員工懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假。
